- 구본형
- 조회 수 2161
- 댓글 수 0
- 추천 수 0
인적 자원을 채용하고 계발하고 유지하고 훈련하고 지원하고 보상하는 전체적 과정에 참여하는 일이니 앞으로 점점 중요해 질 것으로 생각됩니다.
그러나 인적 자원의 계발과 지원은 늘 중요한 것이라고 말해 왔지만 현실에서는 다른 경영현안, 특히 매출, 수익, 시장점유율등과 관련된 목표들을 다루느라 그 중요성이 뒷전으로 밀려 나는 기업들도 많답니다. 중요하다고 말은 하면서도 어려움에 처하면 가장 먼저 인원을 정리하고, 교육비를 줄이고, 보상과 복리를 동결하는 행동으로 나타나기도 합니다. 그러나 훌륭한 회사는 인적 자원의 관리와 계발에 최우선적 순위를 두고 있습니다.
개인적으로 HR 담당자들은 기업에서 나온 후 헤드헌터, 상담사, 교육전문가, HR consultant 등으로 활동하기도 합니다.
인사관리는 경영대학원의 가장 오래되고 일반적인 전공과목이기도 합니다. 따라서 여유가 있다면 경영대학원에서 공부를 하는 방법이 있고, 그렇지 못하다면 일단 입사하여, 그 곳으로 직무 전환을 하는 것이 바람직 해 보입니다. 그러다가 야간 경영대학원을 다니면서 실무와 배움을 공존 시킬 수도 있겠지요. 어디에서건 스스로 그 주제에 관심을 가지고 혼자 공부하고, 공부한 것을 현장에서 연습하여 익히고, 새로운 실험을 하고 , 실수를 통해 배우는 학습만한 것을 없습니다.
VR Left
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 |
---|---|---|---|---|
1653 |
문의드립니다 ![]() | 심통 | 2008.10.08 | 7 |
1652 |
조직관리 ![]() | 개살구 | 2008.10.27 | 11 |
1651 | 보건소는 왜 있을까 | 김치왕 | 2025.07.01 | 154 |
1650 | 어제보다 오늘 더 빛납니다. | 빛나요 | 2025.07.01 | 205 |
1649 | 투데이, 그리고 오늘의 명언... | 김성태 | 2024.10.11 | 538 |
1648 | 미래진로에 대해서.... | 이태진 | 2004.03.14 | 1921 |
1647 | -->[re]어려운 날 다음 | 구본형 | 2003.11.05 | 1926 |
1646 | 헤드헌트 | 양진기 | 2004.09.24 | 1928 |
1645 | 꿈이 너무 자주 바뀝니다. [3] | 박안나 | 2005.01.20 | 1928 |
1644 | -->[re]어떤 이유로... | 허희영 | 2004.01.19 | 1929 |
1643 | 머릿속에 안개가.. | 가인 | 2003.09.06 | 1930 |
1642 | -->[re]빨리 결정해야지요 | 구본형 | 2005.04.07 | 1930 |
1641 | ---->[re]처음입니다. | sahimi | 2003.08.13 | 1931 |
1640 | 책을 사서 읽어야 하는 이유? | 권혁태 | 2004.05.14 | 1931 |
1639 | 하고싶은일에 대하여...상담/클리닉 정말 필요합니다. | 열정남 | 2004.11.05 | 1931 |
1638 | -->[re]끝을 내는 것이 좋겠군요 | 구본형 | 2005.03.13 | 1932 |
1637 | 짙은 안개 속에 갇힌 듯한 느낌입니다. | nowhereman | 2005.04.20 | 1932 |
1636 | ---->[re]진심으로 감사드립니다. | 결바다 | 2004.01.26 | 1933 |
1635 | -->[re]기질에 맞는 실험 | 구본형 | 2004.01.28 | 1933 |
1634 | 길 잃은 취업준비생... | xtrain | 2004.02.02 | 1933 |