<인터뷰 조사를 위한 질문 작성>

각자 창조적 소수로 구성된 비즈니스 사례를 선정하기로 했다. 다양한 직종의 사례를 연구해야 하며 양질의 데이터를 수집해야 한다. 그러하기 위해서는 사전 준비가 매우 중요하다. 다음 세미나에 논의 될 인터뷰 질문을 작성해 보았다. 사례에 따라 세부적인 질문이 필요하겠지만 우선 쳅터 구성에 따른 질문을 만들어 본다.

먼저 창조적 소수(팀)의 인터뷰 대상 선정 조건:

1)      프로페셔널 한 전문성을 가지고 있을 것

2)      소수의 인원(5인 이하)으로 구성된 팀일 것

3)      꿈을 실현하는 비즈니스 팀(밥벌이 해결)일 것

4)      창조적 소수 집단 이룬지 1년 이상 되었을 것

5)      위 조건을 모두 만족 할 것.

1장 창조적 소수의 개념 관련 질문

Q. 당신의 팀이 일반 비즈니스 팀과 다른 점은 무엇입니까?

Q. 당신의 팀이 처음 시작할 때, 이 팀이 속한 산업의 환경은 어떠 했습니까?

Q.  처음 시작할 때의 구성은 어떠 했습니까?

Q. 어떤 마음으로 시작하게 되었습니까?

Q. 이 팀을 시작하게 된 궁극적인 동기는 무엇입니까?

Q. 저희 프로젝트에서는 창조적 소수란 ‘꿈과 가치관이 같고 프로페셔널 한 재능을 가진 사람으로써 동료를 넘어 평생 함께 할 수 있는 친구’로 정의 해 봤습니다. 당신은 ‘창조적 소수’를 어떻게 정의 하시겠습니까?

Q. 창조적 소수의 조건은 무엇이라고 생각하십니까?

Q. 당신의 팀을 구성할 초기 단계에서 가장 염두 해 두었던 것은 무엇입니까?

Q. 창조적 소수가 뭉치는 시기는 어떠할 때 가장 적합하다고 보십니까?

Q. 당신의 팀은 처음 단계에 어떤 방법에 의해 결성 되었습니까? 계획적이었나요 아니면 우연히 만들어졌나요?

Q. 당신의 팀 구성원들이 가장 갖추어야 할 사항은 무엇이라고 생각하셨습니까? 그 이유는 무엇입니까?  예) 전문적 능력, 가치관, 재능, 성격 등

Q. 팀을 운영해 보신 결과 창조적 소수의 팀 구성은 몇 명이 적당하다고 생각하십니까?

2장 창조적 소수를 어떻게 만날 것인가?

Q. 당신의 팀의 멤버는 어디에서, 어떻게 만났습니까?

Q. 당신의 경우에 파트너를 만날 때 가장 고려한 사항은 무엇인가?

Q. 당신의 파트너를 알아본 조건은 무엇이었습니까?

Q. 그 조건이 모두 충족되지 않았을 때 몇 퍼센트의 확신에 승낙하였습니까?

Q. 구성원들과 어떤 방법으로 꿈과 가치관을 알아보았습니까?

Q. 앞에서 창조적 소수의 조건을 말씀해 주셨는데, 이것만은 꼭 갖추어야 하고 구성원 모두가 일치해야 한다고 생각하는 항목은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?

3장. 창조적 소수의 교류의 원칙 관련

Q. 팀을 운영해 오면서 깊은 관계 형성을 위해 어떤 노력을 하셨습니까?

Q. 팀 구성원간에 깊어지기 위한 교류의 원칙이 있다면 3가지 이상 말씀해 주세요.

Q. 팀 구성원 간 깊어지기 위한 관계 형성에서 걸림돌이나 방해 요인은 무엇이었습니까? 구체적인 사례를 들어 말씀해 주시면 감사하겠습니다.

Q. 그럴 경우, 방해 요인을 해결하기 위해 어떤 방법을 사용했습니까?

Q. 창조적 소수의 팀을 운영하기 전, 운영한 후 어떤 사항이 가장 많이 달라졌습니까?

Q. 소수의 구성원이 때로는 동료로, 때로는 친구로 가족적인 분위기로 지내는데 가장 갖추어야 할 덕목은 무엇입니까?

Q. 당신의 팀 문제점을 규명한 적이 있는가? 어떤 방법으로 문제점을 제거할 수 있었습니까?

Q. 그 문제점이 구성원 개인의 문제일 때 어떻게 해결하였습니까?

Q. 팀 구성원들이 돈독한 관계 형성을 오랫동안 유지 하기 위해 어떤 방법(놀이)을 사용하고 있습니까?

Q. 팀 운영에 큰 위기가 있었다면 어떤 사항 때문이었습니까?

Q. 이러한 창조적 소수가 사회에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하십니까?

Q. 초기 멤버 중에 중간에 탈락한 사람도 있을 텐데 그 원인은 무엇입니까?