구본형 변화경영연구소
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이철민
님께서
2011
년
7
월
6
일
10
시
36
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350일차 단군일지 (2011.7.3)
취약시간을 알바와 대체 근로자로 채우는 것과 정규직에서의 탄력근무로 변형 근무시키는 것의 차이는 어떨까? 안정성, 지속성, 책임감, 진심성 등이 확보될 것이다. 조직의 지속력과 상품의 경쟁력은 이러한 것들에서 더 확보된다. 그러나 경영자들은 눈에 보이는 비용만 생각하여 비정형 지수들을 놓치는 실수를 계속한다.
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취약시간을 알바와 대체 근로자로 채우는 것과 정규직에서의 탄력근무로 변형 근무시키는 것의 차이는 어떨까? 안정성, 지속성, 책임감, 진심성 등이 확보될 것이다. 조직의 지속력과 상품의 경쟁력은 이러한 것들에서 더 확보된다. 그러나 경영자들은 눈에 보이는 비용만 생각하여 비정형 지수들을 놓치는 실수를 계속한다.