경영을 기법으로 배우고 이것에 익숙한 사람들은 자신의 팀원들을 체계화하고 조직화해야만 제대로 관리되고 있다고 굳게 믿고 있다. 그러나 그들은 통제의 대상이 아니다. 당신의 팀원들의 블로그와 소셜커뮤니티를 들여다 보라. 그 공간에서 얼마나 자유롭고 창의적 활동을 하고 있는지 확인하라. 당신의 편견으로 그들을 통제하는 일은 회사의 발전을 막는 일이며, 동시에 그 영향이 당신에게도 미칠 것을 염려해야 한다. 팀원을 통제하는 만큼 창의성도 통제당한다는 것을 알아야 한다.
경영을 기법으로 배우고 이것에 익숙한 사람들은 자신의 팀원들을 체계화하고 조직화해야만 제대로 관리되고 있다고 굳게 믿고 있다. 그러나 그들은 통제의 대상이 아니다. 당신의 팀원들의 블로그와 소셜커뮤니티를 들여다 보라. 그 공간에서 얼마나 자유롭고 창의적 활동을 하고 있는지 확인하라. 당신의 편견으로 그들을 통제하는 일은 회사의 발전을 막는 일이며, 동시에 그 영향이 당신에게도 미칠 것을 염려해야 한다. 팀원을 통제하는 만큼 창의성도 통제당한다는 것을 알아야 한다.