직장생활 20년의 저도 갈등이 있습니다.
후배사원과는 없는 것으로 느끼는데, 바로 직속상사와의 마찰이 있습죠.
선 후배 사이의 갈등은
경험적 노하우의 툴에 의존하는 고참과
신지식과 변화무쌍한 아이디어를 창조하는 실력을 갖춘 후배 사이의
업무 방법이 다를 때 주로 나타납니다.
도움을 구하는 분의 갈등도 다르지 않은 것으로 여겨지는데,
구체적인 상황은 잘 모르겠으나, 사사건건 이견을 보인다는 사실만으로 두분의 갈등은 상당한 지경에 이른 것으로 보이네요.
제생각에는, 후배의 입장에서 참는 것에도 한계가 있겠지만, 좀 더 참으시는 것이 좋겠고, 상대의 생각과 다를 때는 감정적으로 말하지 않고 냉정하면서 논리적인 대화가 주효할 것으로 여겨집니다.
상대가 사사건건 신경질적인 태도를 보인다면 대화자체가 이루어 지지 않겠지만, 대화가 이루어 질 수 있는 분위기라면 항상 차분하게 상대를 존중하는 말투로 어필해야 하겠습니다.
노력해 보시겠습니까?...