중간관리 포지션이란 양쪽다 만족시키지 못하면 양쪽에게 배신당하는 자리입니다. 제 경험으로 볼 때 자신의 역할에 대한 분명한 원칙을 가져야 한다고 생각합니다. 그 원칙이란 아주 사소한 것으로 사실만을 예기하고 사견을 말하지 않는 것입니다. 이렇게 하다보면 자칫 관계에 문제가 생길지도 모릅니다. 이 때에는 정공법을 쓰셔야 합니다. 정공법이란, 상대가 신뢰를 주는만큼만 보여주는 것입니다. 중요한 것은 상대에게 '나는 믿는 사람을 배신하지 않는다' 사실을 인식 시킬수 있어야 한다는 사실입니다. 그러면 양쪽다 얻을수 있습니다.
제 경험으로 볼 때 자신의 역할에 대한 분명한 원칙을 가져야 한다고 생각합니다.
그 원칙이란 아주 사소한 것으로 사실만을 예기하고 사견을 말하지 않는 것입니다.
이렇게 하다보면 자칫 관계에 문제가 생길지도 모릅니다. 이 때에는 정공법을 쓰셔야 합니다.
정공법이란, 상대가 신뢰를 주는만큼만 보여주는 것입니다. 중요한 것은 상대에게 '나는 믿는 사람을 배신하지 않는다' 사실을 인식 시킬수 있어야 한다는 사실입니다. 그러면 양쪽다 얻을수 있습니다.