갤럽의 재능검사 도구 스트렝스파인더에 대하여

재능과 강점에도 종족이 있다?

재능테마 각각의 독특한 속성을 연구하다가 문득 34개 재능을 어떤 관점으로 분류해 보느냐에 따라 아주 실용적이고 영감 넘치는 인식이 가능해짐을 알게 되었습니다. 현재까지의 탤런트웹 연구결과를 토대로 제가 재능해석시 자주 인용하여 설명하고 있는 종족으로 불러도 무방한 대표적인 재능 Set 몇 가지를 소개하겠습니다. 이런 재능 Set은 각각의 재능에 대해 상세한 정보가 없는 상황에서도  자신이 어떤 색깔의 강점을 지향해야 하는지 큰 틀에서 유용한 정보를 제공합니다.  

파워풀 휴먼 네트워크 재능 Set 

대인관계를 양적, 질적으로 풀어나가는데 유용한 대표적 재능들

1) 공감 (영혼의 안테나)

    뉘앙스 캐치 및 무장해제 능력, 만물의 언어와 교감할 수 있는 능력

2) 의사소통 (영혼의 언어)

    다양한 인풋의 기저에 깔린 메시지 해석능력 및 명확하고 입체적인 표현 및 전달능력

3) 매력 (오지랖과 오픈성)

    폭넓은 대인관계 능력, 낯선사람을 최단시간내에 자기편으로 만드는 능력

4) 관계자 (깊이와 밀도)

    깊이있는 대인관계 능력, 관계의 껍질을 깨고 밀도있게 교감할 수 있는 능력

5) 개인화 (자기다움 촉발엔진)

    누군가의 고유한 속성을 캐치하고 걸맞는 역할 부여를 통해 강점으로 촉발시킬 수 있는 능력

Great Leadership 재능 Set

다양한 팀과 조직에서 리더쉽을 발휘하는데 유용한 대표적 재능들

1) 전략 (수순의 묘를 아는 사령관)

    주어진 과제에 대한 최적 시나리오 및 수순을 도출하고 실행하는 능력

2) 미래지향 (상상력과 미래창조엔진)

    비전제시 및 영감 촉발 능력, 생생한 미래를 그려내는 능력

3) 초점 (방향성 나침반)

    조직의 공동목표를 달성하기 위한 방향성을 놓치지 않고 끌고 갈 수 있는 능력

4) 개인화(자원의 최적활용)

    조직구성원 저마다의 고유한 속성을 감안한 역할분담 및 맞춤식 역량촉발 능력

5) 개발자(잠재력 촉발엔진)

    조직구성원의 잠재능력을 최대치로 끌어낼 수 있는 능력