어느 회사의 경영혁신팀원들과 함께 점심을 같이했습니다. 나까지 모두 8명이었습니다. 여러 부문에서 경험을 쌓고 혁신팀에 들어 온 이도 있었고, 처음 입사하여 합류한 사람도 있었습니다. 식사를 하면서 몇 가지 질문들에 대해 내 생각을 말해 주었습니다.

그 중에서 모두 궁금해 하지만 아무도 직접 내게 질문하지 않은 침묵 속의 질문 하나에 대해서도 이야기를 나누었습니다. 글로 쓰니 말하려고 했던 내용이 조금 더 잘 정리 되는 것 같군요.

질문 : 자의반 타의반 경영혁신의 일을 하게 되엇습니다. 여기서 일한 경력이 장기적으로 어떤 도움을 줄까요?

답 : 크게 두 가지입니다. 하나는 개선하고 혁신하는 변화경영이라는 직업 그 자체가 매우 괜찮은 전문직이라는 것입니다. 물론 전문가가 된다면 말입니다. 그러니까 그냥 스쳐가는 잠시 동안의 경력으로 생각하지 말고 많이 공부하고 현장을 두드리고 여기서의 체험을 꼼꼼히 기록하세요. 전문적인 변화경영가 중의 하나가 되고 가장 훌륭한 경영혁신팀을 하나 만들어 보겠다는 생각을 하세요. 그러면 재미있을 것입니다.

중요한 또 한 가지의 혜택은 이 과정에서 배우고 체득한 지식체계를 자신에게 적용해 볼 수 있다는 것입니다. 즉 자신의 직업과 삶을 개선하고 혁신하는 체계적 방법으로 활용할 수 있다는 것이지요. 자신의 특성을 찾아가고 자신에게 특화된 삶의 방식을 만들어 낼 수 있다면 매우 성공적이라고 할 수 있습니다.

자신을 개선과 혁신의 현장으로 활용하세요. 자신에 대한 분노를 에너지로 활용하고, 세상에 대한 애정을 버리지 마세요. ‘오늘 바로 여기가’ 삶의 변곡점이 될 수 있다는 것을 믿게 되고, 실천하게 되면, 이미 많은 덕을 본 것입니다. 자신의 혁명에 성공하기 바랍니다.

우리가 세상에 줄 수 있는 가장 훌륭한 기여 중 하나는 또 다른 새로운 삶의 방식이 존재한다는 것을 보여주는 것입니다. 한 개인이 자신에게 잘 어울리는 삶의 방식을 제시하게 될 때, 다른 사람 역시 자신의 방식을 찾아가게 하고 즐길 수 있도록 자극하기 때문입니다.

과거가 나의 정체성의 유일한 기반이 되지 않도록 애쓰세요. 꿈과 가능성이 내 정체성의 또 다른 모습이 되도록 애쓰세요.