철학하는 인사쟁이의 조직문화 이야기

"열정 창조"

- 조직문화에 열정 DNA를 배양하는 법

서문   열정의 바람을 불러일으켜라

1장   왜 열정인가.

1-1. 천장에 매달린 미켈란젤로

미켈란젤로의 4년 │ 이 세상 모든 위대한 것들 │ 차이를 만드는 힘의 정체 │ 지금 뜨겁지 않거든 │ 매달린 자의 딜레마 │ 우물에서 숭늉 찾지 마라

1-2. 직장 그리고 직장인

푸른하늘 그리고 꽃동산 │ 들리는가? 소리 없는 아우성 │ 천지가 물인데 마실 물이 없다 │ 조정과 래프팅 │ 전사(戰士)인가, 용병(傭兵)인가 │ 열정을 강요하지 마라 │ 누이 좋고, 매부 좋은 일

1-3. 변방의 북소리

고르디아스의 매듭들 │ 떠오르는 영웅, 사라진 영웅들 │ 될성부른 나무들의 떡잎 │ 비밀의 열쇠, 줄탁동시 │ 마지막 질문을 가장 먼저 던져라

2장   우리는 언제 뜨거워지는가

2-1. 열정이라는 심장

열정의 숨소리 │ 우리는 언제 뜨거워지는가 │ 동기의 진정성 │ 뜨거움에 데이게 하라 │ 열정이라는 심장의 네 개의 방 - 자율, 즐거움, 성장, 자부심

2-2. 선택하게 하지 못할 것이 없다. 자율

문턱 넘기 - 셈코가 통제를 포기하고 얻은 것들

직장에서의 자유 ; 언제, 어떻게, 무엇을, 누구와 │ 시간에 대한 집착(언제) │ 스포츠에서 배우다(어떻게) │ 선택하고 판단하게 하라(무엇을) │ 누구나 리더가 된다(누구와)

2-3. 不如樂之者. 즐거움

문턱 넘기 - 일은 즐거워야 한다. 놀이이다. 즐겨야 한다. 사우스웨스트항공

일의 즐거움 │ 적성을 존중하는 법 │ 채용 시 간파하기 │ 어색한 기쁨, 진지한 슬픔 │ 진정한 재미는 혼자서 느낄 수 없다 │ 즐거움은 전략보다 앞선다

2-4.  내일을 향해 쏴라. 성장

문턱 넘기 - (미정)

매슬로우 계단의 꼭대기에서 │ 물질적 보상, 정신적 보상 │ 배움의 3종 파이프라인 - 일, 관계, 교육 │ 일이 우선이다 │ '켈의 법칙'을 거부하라 │ 다양한 조력자들 │ 교육을 보면 CEO를 알 수 있다

2-5  무엇을 하는 사람인가. 자부심

문턱 넘기 - 세상을 바꿀 권한을 가져라. 구글

큰 그림 그리기 │ 일에서 의미 찾기 │ 작다고 약한 건 아니다 │ "누가"에서 "왜"로 │ 직원들에게 물어보라 │ 개인의 브랜드 만들기

3장   열정 DNA를 배양하라

3-1. 열정 진단하기 - 당신의 심장은 몇 박자로 뛰고 있는가

3-2. 열정 더하기

잘 끼운 첫 단추 │ 한결같이, 변함없이 │ 만사소통 │ 메디치 효과

3-3. 열정 관리하기

개인적 차원을 넘어 문화적 차원으로 │ 스티브 잡스의 실수 │ 백만 달러짜리 교훈

에필로그   일할 맛 나는 공동체를 꿈꾸며