개선사항을 제안해 주세요.....

어떤 행사가 있을 때마다 들리는 소리입니다. 실패를 용납하지 않는 분위기에서 개선사항을 제안 한다는 건 한줄기 빛입니다. 제안을 좋아하는 저로써는 실효의 기준이 아닌 제 기준으로 무지 많은 제안을 했습니다. 효용은 작성자의 주관적 기준이 강하게 들어가 있으니 모든 사람들이 비슷하리라 생각 합니다. 의도와는 다르게 한 제안으로 인해 계약직 직원들이 계약 연장이나 정규직 전환이 되지 않은 사건 이후로는 제안에 대한 문을 닫기도 했습니다. 미안함에 지금도 괴롭기는 마찬가지입니다.

제안은 놀이와 같습니다. 꿈을 꾸듯 상상하여 또 다른 세상 하나를 만드는 재미가 솔솔 하기도 합니다. 다른 제도들도 마찬가지겠지만 사내제안의 경우 기업문화가 가장 많이 반영되지 않나 싶습니다. 사례 하나를 보겠습니다.