‘한국적 기업의 경쟁력 프로젝트’ 계획서

주 제 한국적 기업의 경쟁력 (인사조직을 중심으로)

목 적 기업의 한국적인 특징을 인사조직을 중심으로 연구하여 세계적인
경쟁력이 될 수 있는 한국적 Best Practice를 모색함

기 간 2005년 05월 02일 ~ 2006년 04월 30일 (1년간)

연 구 원 팀장 : 오세나 연구원
팀원 : 박노진 연구원, 문요한 연구원, 홍승완 연구원,


1. 프로젝트 진행경과

- 2005. 03. 21 구본형 변화경영연구소 연구원 1기 구성
- 2005. 05. 02 ‘기업’팀 구성 및 프로젝트 윤곽 설정 워크샵
- 2005. 05. 02 ‘기업’팀 연구원 1차 프로젝트 모임
- 2005. 05. 16 ‘기업’팀 연구원 2차 프로젝트 모임

2. 프로젝트 범위

시사점⑤(모델, 실천 방안 등)
사례①(국내, 해외)
한국적 특성, 한국의 강점과 약점
(책②, 설문&인터뷰③, 베스트 프랙티스 파일④)

3. 로드맵

- 2005년 5월~7월: ① 사례수집
- 2005년 8월~10월: ② 책 – 주요 도서 집중 탐구
- 2005년 11월~2006년 1월: ③ 설문&인터뷰
- 2006년 1월~2월: ④ 컬쳐 파일
- 2006년 3월~4월: ⑤ 시사점 도출

4, 연구방법

① 사례수집
: 국내외 기업의 특징적인 인사제도 사례 수집
일정 기준을 잡아 우량기업을 선정후 한국적 특징을 연구
- 남들과 다른 기준도 모색함
한국의 오래된 작은 회사의 경쟁력 탐구
* 사례 수집시 사례가 깊거나 숫자로 말할수 있게 함

② 책 – 주요 도서 집중 탐구
[추천 도서]
* 성과창출을 위한 실무인적자원관리
: 공선표 저 / 좋은책만들기 / 2004년 08월
* 한중일 기업 문화를 말한다
: 권용혁 등 저 / 이학사 / 2005년 02월
* FIRST, BREAK ALL THE RULES
: 마커스 버킹엄, 커트 코프만 공저/한근태 역 | 시대의창 | 2002년 07월
* 휴먼 이퀘이션- 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안
: 제프리 페퍼 저 / 윤세준, 박상언 공역 / 지샘 / 2001년 09월
* 인재전쟁
: 에드 마이클스 등저 / 최동석, 김성수 공역 / 세종서적 / 2002년 09월
* 조직의 성쇠
: 사카이야 다이치 저 / 김순호 역 / 위즈덤하우스 / 2002년 10월

[후보 도서]
* 세계의 문화와 조직
: Geert Hofstede | 학지사 | 1996년 07월
* 잘나가는 기업, 남다른 경영
: 데이비드 클루터벅 저 / 김광수 역 / 시대의창 / 2002년 09월
* 숨겨진 힘 사람
: 찰스 오레일리,제프리 페퍼 공저 / 김병두 역 / 김영사 / 2002년 01월
* 최강 조직을 만드는 강점 혁명
: 커트 코프만, 가브리엘 곤잘레즈-몰리나 공저 / 이정화 역 / 청림출판 / 2004년 05월
* 코끼리와 벼룩- 직장인들에게 어떤 미래가 있는가
: 찰스 핸디 저 / 이종인 역 / 생각의나무 / 2001년 12월
* 한국형 인재 경영- 성공기업으로 가는
: 차종석, 박형근, 정헌택 공저 / 넥서스 / 2004년 09월
* 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로
: 짐 콜린스 저 / 김무열 역 / 김영사 / 2002년 6월
* 대한민국 핵심 인재
: 박현, 장종회, 신원동 공저 / 해바라기 / 2004년 10월
* 탑그레이딩- 최고 인재를 찾는 방법 최고 인재가 되는 방법
: 브래드 스마트 / 이석재 등 역 / 김앤김북스 / 2003년 11월

③ 설문&인터뷰 설문조사&인터뷰
1) 대상:
국내 30대 기업 HR 담당자
지역 상공회의소 HR 담당자 모임
중소기업 경영자
HR 분야 전문가(헤드헌터, 컨설턴트)
전문조사기관 활용(갤럽)

- 구본형 선생님 피드백:
설문조사&인터뷰 작업이 어렵고 중요한 단계임.


5. 프로젝트 팀원 논의 사항 정리

1) 연구방법
- 사례 수집 및 도서 연구 기간인 4~5개월간은 가능한한 자주 만나서 조율함
: 모임 일자는 월요일, 2주에 한번
- 사례를 중심으로 집중 연구하여 가설을 도출하고 검증하는 방법으로 진행
- 가능한한 현장의 소리를 많이 담을 수 있도록 할 것.
- 평가, 조직, 조직 문화등에 있어 동기부여의 관점이 집중 연구 대상이 될 것.

2) 공유사항
- 프로젝트 이유 ‘왜’에 대해 끊임없이 연구할 것
- 개인 프로젝트에 도움이 되고, 팀원들의 다른 프로젝트에 도움이 되도록 방향을 상기의 기간에 집중
조율할 것

3) 프로젝트 결과물
- Output Image를 구체화 하기 위하여 도서를 중심으로 논의
- 홍승완님의 모델 추천도서
: 지식창조 기업 / 1위의 패러다임 (노나카 이쿠지로) 등

4) 향후 과제
- 인사제도의 기본 구조에 대해 연구
- 기업에 적용 될 수 있는 한국적 특징 연구
- 인사제도의 키워드 연구
- 인사제도 및 한국적 특징 관련 전문가 및 도서 모색
- 다양한 방법의 사례 수집 (논문, 신문기사, 책 등)

5) 프로젝트 팀원 원칙
- 팀원의 강점을 살린다(다양한 시각)
- 프로젝트를 즐긴다
- 매일한다.