업데이트 내용 정리

4차 (2005. 06.14) 필수도서 공유 및 한국적 특징 초안 작성

주요 Output :
1. 필수도서중 1권 선정후 공유
: (1) 성과창출을 위한 실무인적자원관리, (2) 한중일 기업 문화를 말한다,
(3) FIRST, BREAK ALL THE RULES, (4) 휴먼 이퀘이션, (5) 인재전쟁, (6) 조직의 성쇠

2. 한국의 특징 4가지씩 선정후 인사제도와의 연계 검토
: 한국의 특징 자료는 첨부 파일 및 표 참조

3. 인사제도 이슈 2가지 선정후 한국과의 적합성 검토
: 인사제도 이슈는 각자 선정, HR 웹사이트 참조
Output Image
한국의 특징 & 특징 사례 & 현재의 인사제도& 적용방안

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3차 (2005. 05.28) 프로젝트 중간 점검

1. 진행경과 Review

- 연구원 전체 모임에서 진행상황 발표 및 review
- 발표내용 요약
1) 특성(사례)에서 분석 대상을 선정하는 방법과
2) 일정한 기준을 두고 그 기준에 맞추어 대상을 선정한 후 그것들의
공통적 특성을 찾는 방법 병행
3) 도서는 인사관리에 대한 이해와 한국적 이해를 도모하는 도서 병행
4) 인사제도중 주로 동기부여에 초점을 둠
5) 사례가 깊거나 숫자로 말할 수 있을 것
6) 장점을 살리고 즐길수 있도록 할 것

2. 검토 의견
- 구본형 선생님 피드백
- 한국성(Koreanity)이 무엇인가 하는 질문의 해소를 위해 한국관련 5권의
도서를 먼저 볼것

- 우리의 목적 : 조직속 Koreanity의 운영 case 소개 혹은 제안
한국기업의 강점은 살리고 약점을 보완할 수 있는 방안
한국적이라는 것의 화두를 던짐
- 제도 자체의 근원지를 따지지 말고 한국의 기업에 잘 적용되는 것을 찾을 것

- 구본형 선생님이 생각하는 조직 내에서의 한국 정체성
: 관계중심, 장기적 관점, 역동성, 기민성