구본형 변화경영연구소

연구원

칼럼

연구원들이

  • 박노진
  • 조회 수 6423
  • 댓글 수 0
  • 추천 수 0
2005년 10월 27일 08시 49분 등록
인적자원관리 부문의 향후 과제

외환위기 이후 우리 경제는 호황과 침체라는 극단의 상황이 반복되었는데, 2004년에는 V자형의 빠른 회복세를 보인다. 그렇다 하더라도 사업간 또는 기업간 양극화는 더욱 심화될 것으로 보인다. 결국 기업실적의 양극화와 격차 차별화가 더욱 심해져 기업들의 빈익빈부익부 현상이 예상된다.
이런 상황을 고려해 볼 때 리더 기업들의 제도 도입이 타기업에 미치는 영향이 커질 것으로 보인다. 찰스 핸디가 지적한 앞으로 우리 기업들이 직면한 새로운 과제들을 보면서 HR부문의 변화 트렌드를 유추해 보고자 한다.

첫째, 기업규모를 키워가면서 소기업적, 개인적 분위기를 어떻게 유지할 것인가의 문제이다.

이율배반적인 것처럼 보이기도 하지만 HR측면에서 살펴보면 앞으로의 기업형태는 나이키와 같은 'Virtual Company' 유형이 많아질 것이고 조직모형도 피라밋 모형에서 핵심영역만 조직 내부에서 다루는 항공망 모형으로 이동하게 된다. 항공망 모형은 중심축과 집합점을 연결시키는 거미줄 같은 그물로 형성된 조직으로서 네트웍 조직이라고도 부른다. 이럴 경우 앞으로의 인력규모를 어느 수준으로 가져갈 것인가가 최대의 관심사로 대두될 것이다.

둘째, 요즘 HR부문에서 화두가 되고 있는 단어 중 하나가 ‘창조성’이다.

창조성이라는 것은 상상력과 호기심으로 이루어지므로 성과와 직접적으로 연결짓기가 쉽지 않다. 그래서 창조성이라는 잠재적 핵심역량을 지금까지의 효율성과 어떻게 연계시킬 것인지가 기업들의 큰 관심거리이다. 결국 인사의 방향은 창조적 소수(Creativity Minority)와 핵심인재 등을 집중 확보, 육성하는 소수정예주의가 더욱 확산될 것이고 또한 이들 창조적 소수와 핵심인력들을 연계시키기 위한 네트워킹적 관리기법을 찾아나서는 기업들이 많이 등장할 것이다.

셋째, 성과를 지속적으로 추구하면서 사회적으로 용인될 수 있는 경영이 요구된다.

유달리 요즘은 성과를 강조하는 흐름이 강하다. 그래서 성과시스템을 구축하고 개선하는 작업들이 일상과제로 대두되면서 성과창출을 위한 인적자원관리기법이 중점과제로 대도될 것으로 보인다.
기업들에게 중요한 것은 얼마의 이익을 올려 그 이익금의 일부를 직원과 이익단체, 가난한 사람에게 되돌려주는 것으로 충분하지 않으며, 얼마나 회사를 정직하게 운영하고 또 서로 다른 이익단체의 요구를 얼마나 ‘균형있게’ 들어주느냐가 중요한 것이다. 즉 일반 국민들은 회사들이 얼마나 ‘많은 돈’을 버는지에 관심을 두기보다 ‘어떻게 그 돈을 버느냐’에 집중한다는 의미이다.

넷째, 창조적 아이디어를 가진 개인을 조직에서 어떻게 붙들어둘 것인가의 문제이다.

창조적 아이디어를 가진 핵심인력이 기업조직의 큰 자산으로 인식되면서 이들 핵심인력의 유출을 막기 위한 방법이 동원될 것이란 점이다. 일반직원은 연봉이라는 틀 아래에서 1년간의 시간에 비례한 임금을 받지만, 창조적 핵심인재들은 자신의 지식과 노하우를 통제하기 위해 제공된 일에 대해 수수료를 받기를 원한다는 것이다. 그래서 창조적 핵심인재들은 기업조직을 벗어나기 위해 노력할 것이고, 반면에 일반인재들은 기업조직에 붙어 있으려고 노력하는, 즉 기업으로서는 바람직하지 못한 현상이 생기게 된다. 또한 비정규직 직종의 경우 단순업무를 대신해 주는 단순반복적 업무를 하는 비정규직의 비중도 늘어나겠지만 전문적 지식을 필요로 하는 전문비정규직, 즉 프리랜서의 계층이 확산되리라는 점이다. 여기서 이야기하는 프리랜서는 앞으로 기업들이 확보하려고 노력하는 창조적 아이디어를 가진 핵심인재를 뜻한다.

출처 : 성과창출을 위한 실무인적자원관리(공선표지음) 235-242p
IP *.118.67.206

덧글 입력박스
유동형 덧글모듈

VR Left
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
52 궁정식 사랑 효인 2009.12.22 11597
51 노동과 경영 17회 - 도요타 생산 시스템 박노진 2006.02.27 11659
50 직무스트레스와 한국형 근로자 지원제도의 필요성 [2] [1] 문요한 2005.07.28 11757
49 [19]증오와 두려움의 과거를 넘어라, 그리하여 밝은 미래로 가라. file [6] 현정 2008.09.07 11833
48 성배의 신화 [1] 효인 2010.02.08 11864
47 [기업팀] 00 프로젝트 회의록 _02 file [15] 오세나 2005.06.15 12065
46 [08] "아빠는 소원이 뭐야?" [6] 2008.05.25 12211
45 [35]분노가 그녀를 어떻게 만들었나? file 구라현정 2009.03.03 12318
44 [호랑이1] 자신의 현재 보다 자신의 꿈을 파는 (2) file [4] 한정화 2009.10.06 12626
43 유한킴벌리 연구 7 : 평생학습체계 1 박노진 2005.08.02 12728
42 전략적 인적자원관리 1 [1] 박노진 2005.10.11 12821
41 서구의 콘스탄티노플, 이슬람의 메스끼다가 있는 코르도바 file 왕참치 2014.08.25 13018
40 한식 패스트푸드 file 오세나 2005.09.13 13162
39 한국기업 퇴직관리의 현황과 문제점 문요한 2005.08.08 13225
38 <꽃피는 나무 > 탱자나무- 촌뜨기 지지배 미자 file [3] 이은미 2008.11.10 13345
37 [기업팀] 05 한국의 특징 상세자료 file [1] 오세나 2005.06.03 13411
36 (33) 붉은 피 뚝뚝 떨어지는 동백 file [3] 이은미 2009.01.19 13764
35 <꽃피는 나무 > 哀 복사꽃 붉게 피어날때... file [4] 이은미 2008.10.23 14068
34 SAS 인스티튜트의 인력관리 박노진 2005.09.02 14212
33 우한킴벌리 연구 5 - 4조 2교대의 사회적 의미 [4] [16] 박노진 2005.07.17 14665