☞  임원이 되면 얻는 것 그리고 놓치는 것들(전편)

최종 목표가 아님을 알면서도 경쟁에 치여 지내다 보면 부지불식간에 나도 모르게 그 경쟁의 한 편에서 남들과 함께

달리고 있는 제 모습을 발견하게 됩니다.

그 경쟁에서 뒤쳐지게 되고 결국 이탈하게 되면 그동안 소중한 것들이 무엇이었는지를 깊이 깨닫게 되지 않을까 싶습니다.

겨울이 다가오면서 이곳에서도 가실 분, 오실 분들이 곧 발표되겠죠.

가실 분들의 마음속에는 어떤 후회가 있을지 오실 분들은 어떤 기대감을 갖고 오실지

아침나절 이 글을 읽다 보니 문득 드는 생각입니다.

잘 읽었습니다.

임원이라는 표현이 직장에 따라서 다른 의미를 갖게 되는 경우도 있겠지요 ?

제가 미국 회사에 근무를 한,   경험을 바탕으로 몇자 적어 보겠습니다.

급여를 많이 받는다는 것은 그만큼 회사를 위해서 일을 했기에 받는다고 생각을 합니다.

봉급자가 잊어서는 안 될 것은,   회사는 이익을 남겨야 겠지요.

기본적인 것은 자기가 받는 급료의 3 배는 벌어 주어야 하는게 타당한 것이지요. 

어느 곳은 5배를 요구하는 곳도 있습니다만, 

저는 67세에 년봉 십팔만불을 받았습니다.  세계적으로 직원수가 25,000 이 되는 회사 인데 

회사가 요구하는 목표치의 최하 30% 이상,  최고 200% 까지 목표를 달성 했었습니다. 

회사에서 100원 벌어 오라 하면 130원을 벌거나,  300원을 벌었습니다. 

임원은 내가 자리하고 있는 위치에서 

나 보다 급여를 적게 타는 사람들을 위해서, 최선을 다해서 그들을 돕는 위치의 사람 임을 

잊어서는 안된다고 봄니다.  회의시에는 

내 부서에서 일 하는 사람들은 항상 앉아 있어도 나는 항상 서 있었습니다. 

내가 급여를 많이 받는 것은 모두가 그들 힘이 모여서 만든 거라는 인식을 하고 

회사를 다녔습니다.

나 보다 한단계 위의 사람은,  어딜 가던지 나를 자기 보다는 편한자리에 앉게 해 줌니다.

한국의 직장 사회에서 이런게 가능할가요 ?