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2004년 6월 7일 13시 39분 등록

저는 대기업에서 13년째 근무중이고 현재 같이 일 할 경력 사원이 필요해서 관련 업무를 진행하며 몇가지 느낀점을 조금이나마 취업에 도움이 되기를 바라는 마음으로 얘기해 드리고 싶습니다.

1. 우선 관련 인원을 지인을 통해 소개 받거나, 인재 소개 Site에 올려놓은 내용을 참고 해서 이력서 제출을 요구합니다.
- 이력서 내용은 대부분 비슷하나 성의가 부족하여 정말로 취업할 의사가 있는지 궁금 할 때가 많습니다. 입장을 바꾸어서 채용하고자 하는 측의 의도가 무었인지 어떤 능력과 경험을 요구 하는지에 맞게 이력서 작성을 해야 되지 않을까 생각합니다. 이력서 제출전에 담당자와 통화하여 요구하는 사항이 무었인지 정확히 파악해서 이력서 작성시 반영 하는것이 좋을 듯합니다.

2. 1차 면접이 있고 최종 면접이 있는데 1차 면접시 희망급여 및 희망직급이 있는지 파악하게 됩니다. 현재 취업이 잘 안되고 있으면 채용하는 희사 쪽의 규정에 따르겠다고 하는 것이 좋을것 같습니다.
최종 면접에서 경력 및 급여가 책정이 되므로 일차면접에서 무리한 요구를 하여 안 좋은 결과를 초래 할 필요는 없다고 봅니다.

3. 면접시 주의할 내용은 상황에 따라 다르다고 생각 되지만
대기업 같은 경우는 아무래도 벤처기업 보다는 보수적인 성향이 있습니다. 그래서 복장 같은 경우도 단정 하고 무난하게 준비하면 좋을것 같고, 학교 활동중에서 학생회장경험등은 리더쉽 및 여러가지 측면에서 장점이기도 하지만 사람에 따라서는 운동권으로 비춰 질 수도 있으므로 상황을 잘 판단해서 대처 해야 될것 같습니다.

4. 채용하는 사람 측에서 가장 염려 하는 점은 채용후 얼마 안있어서 더 좋은 조건이 있으면 다른 곳으로 이직 하지 않을까 하는 걱정입니다.
이력서 및 면접을 보게 되면 왠지 이런 느낌을 받게 되는 사람이 있습니다.
조건은 좋은데 왠지 믿음이 가지 않으면 또한 채용 결정하기가 어려운 것이 사실입니다.

5. 취업 및 채용은 사람과 사람의 관계에서 이루어 집니다.
같은 조건이면 자신감 있고 의욕이 있는 사람에게 좀더 호감이 가는것이 사실입니다. 짧은 시간에 많은 것을 보여 주기는 힘들겠지만 좀더 채용회사의 입장에서 생각하고 준비하면 좋은 결과가 있지 않을까 생각해 봅니다.

채용하는 사람의 입장에서 생각해본 취업 준비시 고려할 내용 들이었습니다..
IP *.248.204.3

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wangjiming
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