구본형 변화경영연구소
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구본형체
김현철
님께서
2010
년
11
월
17
일
02
시
37
분에 등록한 글에 댓글을 답니다.
저의 경우에도 자율적 출 퇴근에 기울어지네요,
특히 경직된 조직내에서는 소위 '분위기'라는것이 작용해서,
말로 하지 않지만 눈치보이는 분위기가 형성되죠, 보통.
차라리 몇분 늦고 빠른것에 예민하신분이라면
출퇴근시간을 공계적으로, 검증된방법으로 계산하여
상 벌을 공식화 하는게
관리자와 고용자 모두에게
좋은 방법이라 생각합니다.
저같은 경우,
그깟 출근시간! 하면서
지각 많이했더랬죠 ^^
눈치보이긴 했지만, 신경쓰지 않으려고 노력했습니다.
그러고 보니 그리 좋은 직원은 아니었나보네요,
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특히 경직된 조직내에서는 소위 '분위기'라는것이 작용해서,
말로 하지 않지만 눈치보이는 분위기가 형성되죠, 보통.
차라리 몇분 늦고 빠른것에 예민하신분이라면
출퇴근시간을 공계적으로, 검증된방법으로 계산하여
상 벌을 공식화 하는게
관리자와 고용자 모두에게
좋은 방법이라 생각합니다.
저같은 경우,
그깟 출근시간! 하면서
지각 많이했더랬죠 ^^
눈치보이긴 했지만, 신경쓰지 않으려고 노력했습니다.
그러고 보니 그리 좋은 직원은 아니었나보네요,