w((제가 주기적으로 보내고 있는 메일의 형식을 빌어서 쓴 글입니다.)

안녕하세요, 신치님. 오래간만에 편지 드리네요. 지난 몇 주간 하늘에 구멍이 뚫린 것마냥 엄청난 양의 비가 쏟아져 내렸는데, 신치님 댁에는 비 피해 없으세요?? 갑자기 내린 비 때문에 인명 피해 소식이 여기 저기서 들려 마음이 좋지 않더라고요. 부디 별일 없으셨기를 바랍니다.

저와 비슷한 시간에 출근을 해서, 제가 퇴근하는 시간에 다시 일이 시작되는 직원이 있는데, 현재 저랑 이 직원이 받는 월급에 차이가 거의 없습니다. 갑자기 이 직원에게 왠지 ‘미안하다’라는 느낌이 들기 시작하더라고요. 이 직원이 나를 볼 때, ‘뭐야. 이 사람은 하는 일도 없는데, 저렇게 받아가도 되는 거야?’ 혹은 ‘나 이렇게 일하는데 이렇게 받는 게 말이 되?’라는 생각을 하고 있지는 않을까.이런 생각들로 저를 괴롭히기 시작합니다. 물론 후자의 고민은 제가 해야 할 고민은 아니죠. 사장님이 해야 할 고민이니까요. 그렇지만, 첫 번째 질문에 대한 생각 때문에, 회사에 가는 것도, 그 직원의 얼굴을 보는 것, 특별히 생산적인 일을 하고 있지 않는 그 시간들이 너무 괴롭게 다가옵니다.

올바른 사람이란 자신의 자리에서 최선을 다하고 그 보상에 맞는 가치를 대신 주는 사람을 말하는 것이다. (<철학이야기> 플라톤 중, p52)

‘나는 과연 내게 지금 주어지는 보상에 맞는 가치를 대신 주고 있는 사람인가?’라는 생각이 들더군요. 물론 지금 내가 회사에 쓰고 있는 시간을 다른 곳에서 다른 일을 한다면 더 많은 보상을 받을 수 있을 겁니다. 제 시간 자체에 대한 보상을 생각한다면 분명 지금 제게 돌아오는 보상은 아주 적은 양입니다. 하지만 반대로 이 공간에서 내가 주고 있는 가치라는 것도 굉장히 보잘 것 없다는 느낌입니다. 그 친구가 회사에 주고 있는 가치에 비해서도 그렇고요.

‘어느 정도가 최선을 다한 것인가?’, ‘보상에 맞는 가치란 무엇인가’. 여기에서 ‘최선’, ‘가치’라는 것을 판단하는 기준은 사람마다 다를 것입니다. 명확한 기준이라는 것이 정해져 있지 않을 뿐더러, 이것들을 판단하는 것 또한 매우 상대적이기 때문입니다. 그렇지만 분명한 것은 각자가 ‘나름의 기준’을 가지고 있다는 것입니다. 회사는 회사 나름의 기준을 가지고 있고, 각 회사에 속해 있는 구성원들 역시 ‘나름의 기준’을 가지고 있습니다. 양쪽에서 가지고 있는 기준이 잘 맞으면 너무나 다행이지만, 그렇지 못한 경우가 많습니다. 제 주변 친구들만 봐도 회사에 대한 불만이 쌓여 가는 경우가 더러 있습니다. 이 불만들은 대개 회사와 그 친구가 생각하는 기준이 다름에서 오는 불만들입니다. 이러한 불만이 생겼을 때, 구성원이 할 수 있는 선택은 두 가지입니다. 회사의 기준에 맞추던지, 내가 생각하는 기준에 맞는 회사를 찾아 떠나던지.

신치님은 이런 고민이나 불만 가져 본 적 없으신가요? 저는 지금의 회사로 옮긴지 얼마 안되었는데, 이런 고민들과 더불어 현실적인 문제들 때문에 후자의 선택을 고려 중입니다. 2011년은 제게 너무 많은 고민들을 던져 주는 해인 것 같아요. 아마 10년, 20년 시간이 많이 흐른 후에도 기억에 오래 남아 있을 해-너무 힘들어서요.ㅜ-가 될 것 같습니다.

내가 있는 자리에서 최선을 다할 수 있고, 그에 대한 적절한 보상을 받고, 그 보상에 대한 가치를 충분히 느끼게 할 수 있는 곳을 찾게 되면 꼭 알려드릴게요. 신치님이 현재 계신 그 곳 역시 제가 꿈꾸고 있는 그런 공간이길 진심으로 바래봅니다. 비 많이 오는데 빗길 조심하시고, 오늘도 즐겁고 신나는 하루 되세요~!^^